软件销售的收入情况较为复杂，受多种因素的影响，包括 地区、公司规模、个人经验、销售业绩、技能和能力等。以下是一些具体的收入情况：

薪资构成

软件销售人员的薪资通常包括底薪和提成，有些公司还会提供绩效奖金和其他福利。

底薪依据岗位级别设定，业绩提成根据销售额达成率计算，绩效奖金则与团队协作及个人表现挂钩。

薪资水平

初级软件销售人员的底薪因地区差异而不同，但通常享有销售提成和绩效奖金等额外收入。

在大城市的一线软件企业中，拥有丰富销售经验的高级销售人员，年薪可高达几十万。

根据最新数据，软件销售的月均薪资范围较广，从4.5K到30K以上不等，具体薪资水平与工作年限和学历相关。

影响因素

软件销售人员的薪资待遇会受到行业发展趋势、产品市场竞争力等因素的影响。

在快速发展的软件行业中，优秀的销售人员往往能够获得更多的发展机会和更高的收入。

个人能力和销售技巧对收入影响较大，有能力的销售人员月薪上万甚至更高。

地区差异

不同城市的薪资水平可能会有所不同，但具体数值未在提供的参考信息中给出。

广东地区的底薪大约在1000-2000元之间，提成较好，工资主要看业绩。

其他福利

一些公司会为销售人员提供五险一金、餐补、交通补助、话补、年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖等福利。

建议

选择合适的公司和行业：选择一家有良好发展前景和竞争力的公司，以及在软件需求持续增长的行业中工作，有助于提高收入水平。

提升个人能力：掌握更多的销售技巧和知识，提高个人能力和业绩，从而获得更高的提成和奖金。

考虑地域因素：在大城市或软件行业集中的地区工作，通常能够获得更高的薪资和更多的职业发展机会。

综上所述，软件销售的收入具有较大的弹性和发展空间，但需要具备一定的销售技巧和综合能力。通过选择合适的公司和行业，不断提升个人能力，可以取得较为丰厚的收入。