东软软件外包制度有其优点和缺点，以下是一些关键点：

工作环境和氛围

优点：东软作为一家正规的大公司，为员工提供五险一金和年终奖励。

缺点：工作压力大，需求变更频繁，文档繁多，可能会让人感到头昏脑炸。此外，有员工反映工作氛围不佳，需要学会脸皮厚才能安然度过。

技术含量和成长空间

优点：虽然东软的业务可能没有太高的技术含量，但对于刚入行的年轻人来说，可以学到一些系统业务知识。

缺点：有观点认为东软的技术要求不高，甚至不需要会写简单的程序，主要工作可能是重复性的劳动。此外，转正不容易，试用期长且工资增长缓慢。

薪资待遇

优点：薪资待遇相对稳定，准时发放，不拖欠。年终奖和其他奖励取决于个人表现和部门业绩。

缺点：薪资水平相对较低，且加班较多，睡眠质量可能受到影响。

员工流动性

优点：东软的外包人员流动率较大，试用期统一为半年，有提前转正的规定，但实际上很少有人能提前转正。

缺点：由于工作压力大、待遇一般等原因，员工流动性较大，很多人在工作一段时间后选择离职。

其他注意事项

培训：对于对日外包的员工，东软会提供日语培训。

项目奖金：项目奖金较少，且需要项目验收才能获得。

建议

如果你对技术要求不高，希望在一个稳定的大公司学习系统业务知识，并且能够承受较大的工作压力，东软的外包制度可能是一个不错的选择。

如果你对技术有较高要求，希望在工作中能够不断学习和成长，或者对工作环境有较高期望，东软的外包制度可能不太适合你。

在决定加入东软之前，建议多了解一些内部员工的真实反馈，以便更全面地评估这份工作的利弊。