游戏公司老板的身价并没有一个固定的合适数额，它会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：

公司规模和业绩

大型游戏公司的CEO，如动视暴雪的Bobby Kotick，2020年的年薪超过1.5亿美元。

小型或中型游戏公司的老板，其年薪可能远低于这个数额，具体数额取决于公司的业绩和盈利能力。

行业和市场状况

游戏行业的竞争激烈，市场状况会影响公司的盈利能力和老板的薪酬。

在游戏行业高速发展的时期，老板的薪酬可能会相应增加。

地理位置

不同地区的薪资水平和税收政策也会影响老板的实际收入。

个人责任和风险

老板所承担的责任和风险越大，通常其薪酬也会相应增加。

投资者和股东的期望

老板的薪酬通常需要得到投资者和股东的认可，过高的薪酬可能会影响公司的股价和投资者信心。

税务规划

老板的薪酬需要合理规划，以避免过高的税负。

建议

合理挂钩业绩：老板的工资应与公司的业绩挂钩，通常建议老板的工资占公司总利润的10%-20%为宜。

考虑税务影响：合理规划工资数额，以避免过高的税负。

市场调研：了解行业标准和市场状况，确保薪酬水平具有竞争力。

股东和投资者沟通：确保薪酬方案得到股东和投资者的理解和支持。

综上所述，游戏公司老板的身价取决于多种因素，没有绝对的合适数额。建议根据公司实际情况和市场状况，合理规划老板的薪酬。