游戏行业所需人才数量因项目规模、复杂程度、公司规模和市场状况等多种因素而异。以下是一些关键数据：

整体员工数量

根据2025年1月的统计，几十家游戏企业的员工总数接近4万人。

地域分布

上海、广东、北京的游戏从业人员共计近3万人，占全国总量的73%。

岗位分布

游戏行业的人才结构包括美术/表现类（28%）、策划/产品类（25%）、程序/技术类（19%）、发行运营类（19%）和行政综合类（6.9%）。

学历分布

游戏从业人员的学历以本科为主（70%），硕士占18.5%，专科占9.7%，高中/中专和博士占比不足1%。

年龄分布

游戏从业人员平均年龄为31.62岁，35岁及以上的占比为26%，整体较为年轻。

人才需求

游戏行业对高技能人才的需求尤为突出，如资深游戏策划师、主程序员、高级美术师等。

电竞行业只有不到15%的岗位处于人力饱和状态，而类似赛事制播等产业中上游专岗岗位缺口达150万人，未来五年内对细分领域人才的需求依然很高。

项目规模与人才需求

一个小型的独立游戏可能只需要1-2人，一个中型游戏可能需要包括游戏设计师、程序员、美术设计师和音效设计师在内的小团队，而一个大型的AAA级游戏可能需要几十到上百人的开发团队，此外还可能涉及外包团队或合作伙伴。

人才供需比

2023年1-7月，游戏行业人才供需比达到2.32，高于行业整体的人才供需比2.02，求职竞争激烈程度高于平均水平。

综上所述，游戏行业对人才的需求是多样化的，且随着市场需求的不断扩大，对高技能人才的需求尤为突出。不同类型和规模的游戏项目所需的人才数量差异较大，但总体来看，游戏行业对人才的需求总量呈现持续增长的趋势。