软件测试培训中常见的问题包括：
缺乏系统认知
一些测试人员对软件测试没有系统全面的认知，遇到问题时往往只找客观理由，无法独立解决，基础不扎实，技术栈不全面，难以实现职业突破。
凭感觉做事
部分测试人员尤其是刚入行时，由于缺乏测试思维和技术学习，常常凭感觉做事，遇到测试工具或技术问题时，往往依赖网络搜索的模板和碎片化概念，缺乏系统性的解决方案。
缺乏指导和支持
很多测试人员想改变现状，但身边缺乏技术牛的人可以指导，或者报了课程却发现鱼龙混杂，无法学到实质内容，导致走了很多弯路。
测试模型和方法的理解不足
一些测试人员对软件测试模型（如W模型、H模型）和测试方法（如黑盒测试、白盒测试、静态测试、动态测试）的理解不够深入，无法有效应用到实际工作中。
测试流程不规范
部分测试人员在测试流程和文档管理方面缺乏规范，导致测试用例、缺陷处理等关键文档编写和管理不规范，影响测试效率和质量。
自动化测试工具使用不熟练
虽然有些培训介绍了自动化测试工具（如Loadrunner、JMeter）的使用方法，但仍有部分测试人员对自动化测试的原理和优缺点理解不足，无法熟练应用这些工具提高测试效率。
性能测试能力不足
一些测试人员对性能测试的国家标准及检验技巧了解不足，无法有效进行性能测试，导致系统运行中可能存在性能问题。
测试用例设计能力欠缺
部分测试人员在测试用例设计方面缺乏经验，无法设计出高效、全面的测试用例，影响测试的覆盖率和有效性。
缺陷管理和跟踪不力
一些测试人员在缺陷管理和跟踪方面存在不足，导致缺陷无法及时被发现和解决，影响软件质量。
缺乏持续学习和更新知识
软件测试技术和工具不断更新，但部分测试人员缺乏持续学习的意识和能力，无法跟上技术发展的步伐。
建议：
系统学习：建议测试人员系统地学习软件测试的相关知识，包括测试模型、测试方法、测试流程等，构建扎实的理论基础。
实践锻炼：通过实际项目或测试练习，提升测试技能，积累经验，增强独立解决问题的能力。
寻求指导：多与经验丰富的测试人员交流，寻求技术指导和帮助，避免走弯路。
持续学习：关注行业动态，参加专业培训和技术研讨会，不断更新知识和技能，保持竞争力。
