软件研发经理需要具备以下能力：

技术能力

深入理解计算机科学基础知识，包括数据结构、算法、计算机网络、操作系统等。

熟悉至少一种编程语言，如Java、Python、C++等，并对软件开发的各个阶段有深入的理解。

了解最新的技术趋势，如云计算、大数据、人工智能等。

领导力

能够领导团队完成软件开发工作，包括需求分析、设计、编码、测试等。

对团队成员进行有效的管理和激励，提高团队的工作效率和满意度。

能够处理好团队内部的冲突和问题，保持团队的和谐和稳定。

项目管理能力

能够有效地管理软件开发项目，包括项目计划、任务分配、进度控制、质量保证等。

熟悉项目管理工具和方法，如敏捷开发、Scrum等。

具备项目可行性分析及研发计划制定的能力。

沟通能力

能够与团队成员、上级及客户进行有效沟通，确保项目顺利进行。

具备良好的表达和宣讲能力，能够清晰地传达项目需求和进展。

商业洞察力

了解市场需求和行业发展趋势，能够结合技术能力和市场需求进行产品规划。

具备市场分析和竞争情报收集的能力，为项目决策提供支持。

问题解决能力

能够快速识别和解决软件开发过程中的技术难题。

具备良好的分析和判断能力，能够在复杂情况下做出合理的决策。

决策能力

能够在关键时刻做出明智的决策，确保项目按时按质完成。

具备风险识别和管理的能力，能够在项目过程中预见和应对潜在风险。

创新思维

具备创新意识和能力，能够推动技术创新和流程改进。

鼓励团队成员提出新想法，营造创新的工作氛围。

其他技能

熟悉至少一种数据库的部署和维护，如Oracle、MySQL等。

具备云计算平台的设计、规划、部署和维护经验。

有网络安全产品开发经验者优先。

有敏捷开发经验者优先。

这些能力共同构成了软件研发经理的综合素质，帮助他们在技术、管理、沟通和战略等多个层面取得成功。