双赢游戏之所以越来越少，主要有以下几个原因：

利益冲突：

在复杂的谈判或竞争环境中，各方往往都有自己的利益诉求，这些诉求可能是相互冲突的。当双方都确信自己是正确的并坚持自己的主张时，就很难找到双方都能接受的解决方案，导致谈判陷入僵持。

内卷环境：

在一些鼓励竞争而非合作的体系内，双赢思维很难实现。例如，在一个部门中，如果每年只有一个优秀员工名额，那么竞争就会变得非常激烈，甚至会出现内卷现象，即员工之间为了争夺这个名额而不择手段，而不是寻求共同发展和双赢。

信任缺失：

在缺乏信任的情况下，双方很难真正地进行合作，因为每个人都会担心对方会利用合作的机会来损害自己的利益。这种不信任会导致合作变得困难，从而减少了双赢的可能性。

认知偏差：

人们往往存在认知偏差，比如确认偏误（confirmation bias）和零和思维（zero-sum mindset），这会导致他们难以看到双方的共同利益，而只关注自身的利益和立场。

策略选择：

在博弈论中，零和博弈（zero-sum game）是最常见的一种，其结果是一方的收益等于另一方的损失。在这种博弈中，双方都没有动机去寻求合作，因为合作只会让一方受益而另一方受损。

综上所述，双赢游戏的减少是由于利益冲突、内卷环境、信任缺失、认知偏差以及策略选择等多种因素共同作用的结果。要改变这一现状，需要建立更加公平、合作的体系和文化，增强各方的信任，以及培养人们的双赢思维。