游戏策划面试的目的主要有以下几点：

评估内驱力和兴趣

面试官会通过询问为什么想来做游戏，来判断应聘者是否真正热爱游戏，并且是否愿意投入到游戏制作中。这包括了解应聘者的动机是否纯粹出于兴趣，还是受到其他因素（如薪资待遇）的驱动。

考察发展期望和自我认知

面试官希望了解应聘者是否清楚自己适合做游戏，以及他们对未来的发展方向有何规划。这包括评估应聘者的逻辑思维、抽象思考能力和团队沟通能力，以及他们是否了解自己的优势和需要改进的地方。

判断团队相性

面试官会通过提问来评估应聘者是否与团队的整体气质相匹配。这包括考察应聘者在理想主义与理性分析之间是否能取得平衡，以及他们是否能在感性冲动与理性分析之间找到合适的平衡点。

评估系统设计和反思能力

面试官会询问关于游戏系统设计的目的和实现效果，以评估应聘者是否清楚系统设计的全流程，包括设计目的、实现方式和后续的优化和调整。

了解行业知识和市场洞察力

面试官会问应聘者对当前流行游戏的看法，以及他们如何发挥游戏的优势和避免劣势，以此来评估应聘者的行业知识和市场洞察力。

考察学习能力和可塑性

对于新人来说，面试官会关注他们的学习能力和可塑性，以及他们是否具备从玩家视角转换为游戏策划者视角的能力。这包括评估他们是否愿意并通过系统学习来提升自己的策划技能。

评估沟通能力和自我表达能力

面试过程中，应聘者需要清晰地表达自己的想法和观点，这包括自我介绍和回答问题的能力。面试官会通过这些来评估应聘者的沟通能力和自我表达能力。

综上所述，游戏策划面试的目的在于全面评估应聘者的专业能力、兴趣、动机、自我认知以及与团队的匹配度。建议应聘者在面试前做好充分准备，了解行业动态，练习表达和思考能力，以便更好地展示自己的潜力。