员工打游戏是否好，取决于具体的情况和背景。以下是一些不同的观点：

游戏对工作的影响

负面影响：工作时间玩游戏会浪费宝贵的工作时间，影响工作效率和团队氛围。长时间玩游戏可能导致注意力不集中，精力分散，甚至影响工作质量。

正面影响：一些研究表明，适当的游戏可以成为提高生产力和员工满意度的工具。游戏可以帮助员工放松，缓解工作压力，增强团队合作精神。

公司政策与文化

公司态度：不同的公司对员工打游戏的态度不同。一些公司可能允许员工在休息时间或完成工作任务后玩游戏，以放松心情。然而，如果员工在工作时间内玩游戏，可能会受到警告甚至解雇。

团队文化：在一些团队中，玩游戏可以作为一种团队建设活动，增强团队凝聚力和合作精神。但这种活动应在工作时间之外进行，以避免影响正常工作。

法律与规定

公司监控：根据《中华人民共和国网络安全法》，公司有权监控员工在工作期间的信息交流，防止员工从事与工作无关的娱乐行为。

员工责任：员工应遵守公司规章制度，不能因个人原因影响工作表现。如果因玩游戏导致工作失误或造成损失，可能会面临相应的责任。

建议：

合理安排时间：员工应合理安排工作时间，避免在工作时间玩游戏，确保工作质量和效率。

公司政策支持：公司应根据实际情况制定合理的游戏政策，既要保证员工有足够的休息时间，又要防止工作时间内的不当行为。

团队合作与沟通：通过团队活动和沟通，增强团队凝聚力，同时确保游戏不会影响正常工作。

综上所述，员工打游戏是否好，需要综合考虑公司政策、团队文化和个人责任等多方面因素。只有在合理管理和引导下，游戏才能成为工作与生活的有益补充，而不是负担。