提升软件培训效果的方法包括以下几点：

明确培训目标

根据培训内容和培训对象的实际情况，合理安排培训时间，制定具体的培训方案，并确定培训方式、时间和教材等方面的具体细节。

制定培训方案

明确培训的目标，包括新员工培训、软件新版本升级培训、强化培训等。

选择合适的培训方式，如面授培训、远程在线培训、小组讨论和实践辅导等。

编制详细的教材，包括PPT、操作手册、案例等。

实施培训

在培训过程中，采用互动式的讲解方式，营造愉悦的氛围，增强员工的学习兴趣和积极性。

安排学员进行实际操作练习，巩固所学知识，通过自测、作业、案例实践等方式检测员工的学习效果和应用能力。

组织小组讨论和实践辅导，提高学员之间的互动和学习效果。

多种培训方式结合

培训内容应包括基础知识、技术实践和项目经验等方面，以打下坚实的技术基础并提升员工实际操作能力。

结合在线学习和面对面培训，提供自主学习的视频教程和在线论坛，让学习者可以自主安排学习进度，选择学习内容。

反馈和总结

在培训过程中，提供反馈机制，例如做练习题、小测验等方式，让员工及时了解自己的学习效果。

在培训结束后，对培训的效果进行总结和反馈，让员工更好地理解自己的不足，并采取相应措施进行改进。

激发学习动力

在软件培训学习中，保持积极的心态，想想自己的目标和达到目标时所带来的一切，以激发学习动力。

持续学习和跟进

培训结束后，持续跟进员工的学习进度和效果，提供必要的支持和辅导，确保培训效果的持续性和稳定性。

通过以上方法，可以有效提升软件培训的效果，帮助学员更好地掌握软件知识和技能，提高工作效率和解决问题的能力。