游戏运维之所以难招人，主要有以下几个原因：

招聘职位定位不清晰：

很多公司在招聘运维时，要求学历本科及以上，并且要求具备自动化运维开发能力等，但这些要求与实际工作需求不匹配。导致符合要求的人才很少，而优秀的人才通常会选择其他岗位或公司。

工作压力大：

运维工作性质决定了其需要处理各种突发情况，如服务器宕机、网络故障等，这要求运维人员具备高度的责任心和应变能力。同时，运维人员还需要经常加班，工作强度大，导致很多人不愿意从事这一岗位。

薪酬待遇相对较低：

虽然运维工作对技术能力要求较高，但其薪酬待遇往往不如开发岗位。这使得很多有技术背景的人更倾向于选择开发岗位，而不是运维岗位。

技能要求广泛且不精：

运维岗位需要掌握多种技能，如网络协议、系统内核、系统管理等，但很多运维工程师在实际工作中可能只会其中一部分，无法满足公司的全面需求。同时，由于运维岗位定义宽泛，不同公司对运维的要求也不一样，导致很多运维工程师在求职过程中感到迷茫和困惑。

企业重视程度不够：

一些中小企业对运维工作的重视程度不够，认为运维工作只是简单的修电脑、配置网络设备等，缺乏技术含量和发展前景，因此不愿意投入更多资源进行招聘和培养。

信息不对等：

在求职过程中，运维工程师与面试官之间可能存在信息不对等的情况，导致面试官对运维岗位的实际需求理解不准确，从而影响了招聘效果。

综上所述，游戏运维难招人的原因主要包括招聘职位定位不清晰、工作压力大、薪酬待遇相对较低、技能要求广泛且不精、企业重视程度不够以及信息不对等。要解决这一问题，企业需要更明确地定义运维岗位的需求，提高薪酬待遇，减轻工作压力，并加强对应聘者的技能评估和实际工作能力的考察。同时，应聘者也需要更清晰地了解运维岗位的实际工作内容和发展前景，做出更明智的职业选择。