一、主流招聘平台

国际平台

- LinkedIn：

通过发布职位、搜索专业人才，可建立行业人脉。

- Indeed：全球最大求职网站，支持职位发布与简历搜索。

- Glassdoor：提供公司评价、薪资范围等求职辅助信息。

国内平台

- 智联招聘/拉勾网：

覆盖广、人才库丰富，适合不同层级工程师。

- 猎聘：定位高端市场，适合寻求资深工程师。

- 前程无忧/51job：综合招聘信息与增值服务。

二、社交媒体与专业社区

行业社交平台

- Twitter/Facebook：

关注技术公司、行业领袖，获取招聘动态。

- 领英：专业人脉网络，适合中高端职位推荐。

技术社区与论坛

- Stack Overflow/CSDN：

参与技术讨论，展示项目经验，吸引雇主关注。

- GitHub：通过开源项目展示代码能力，建立技术影响力。

三、技术会议与活动

国际会议

- 参加如Google I/O、WWDC等全球技术盛会，与行业顶尖人士交流。

国内活动

- 通过Meetup、技术沙龙等本地活动结识同行，拓展人脉资源。

四、内部推荐与猎头服务

内部推荐

- 通过朋友、同事或前雇主推荐，了解内部招聘信息。

专业猎头

- 使用Adecco、猎聘等机构服务，或联系行业猎头获取优质候选人。

五、其他渠道

企业官网

- 直接访问目标公司官网，查看“招聘”页面或联系HR。

校园招聘

- 关注高校就业信息网或参加招聘会，适合应届毕业生。

实习与项目经验

- 通过实习、参与开源项目等方式积累经验，提升简历竞争力。

注意事项

优化简历：

突出技术栈、项目经验与成果，使用量化数据提升说服力。

精准匹配：根据职位要求调整简历，避免盲目投递。

面试准备：提前准备技术面试题，结合STAR法则优化回答结构。

通过多渠道组合运用，可显著提高求职效率。建议优先选择高权威性平台（如LinkedIn、智联招聘），并结合社交网络与技术社区拓展资源。