宝信软件在薪资管理方面表现如下：

薪资水平与市场水平相符：

宝信软件为员工提供与市场水平相符的基础薪酬，并实行绩效考核制度，优秀员工可获得丰厚的奖金和晋升机会。

绩效奖励：

公司根据员工业绩给予相应的绩效奖金，激励员工积极工作。

福利待遇：

除了基础薪酬和绩效奖励，宝信软件还提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。

培训与发展：

公司重视员工个人成长，提供各类培训机会，帮助员工提升技能，增强竞争力。

工作环境：

宝信软件的工作环境现代化，办公设施先进，为员工提供舒适的工作氛围。

薪资结构：

薪资结构包括基本工资、绩效和奖金等部分，根据员工的职位、工作经验和能力进行差异化薪酬设计。

加班情况：

有员工反映加班氛围较浓，周六加班较多，且没有加班费，只有20块的餐补。

稳定性：

有观点认为宝信软件的稳定性并不理想，尤其是对于追求稳定工作的求职者来说，考公考编可能更适合。

综合来看，宝信软件在薪资管理方面具有一定的竞争力，能够吸引和留住优秀人才。公司注重员工激励与关怀，提供全面的福利待遇和培训机会，但同时也存在加班较多和稳定性一般的问题。建议求职者在考虑加入宝信软件时，可以综合考虑这些因素，确保自己能够适应公司的工作环境和薪资文化。