在应聘软件中询问工资时，可以采取以下几种策略：

了解行业和市场情况

在询问薪资之前，先通过前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能或其他在线资源了解目标职位的薪酬水平。

选择合适的时机

最好在面试的后期或当面试官主动提及薪资等福利待遇时提出问题。

如果面试官并未主动提及，可以在你觉得合适的时机，委婉地提出询问。

使用委婉的语言

可以先问薪资范围而不是具体数字，例如：“请问这个职位的薪资范围大概是多少呢？”。

或者表达你对职位的兴趣后，委婉地提出期望薪资：“我对自己的工作能力和经验有信心，同时也理解贵公司对不同职位的薪资标准有所规定。我期望的薪资范围是……（此处根据实际情况填写），当然这只是一个参考值，我也愿意根据公司的具体情况和我的表现来调整。”。

关注薪资构成和细节

除了基本薪资外，还要了解是否有其他福利待遇，如年终奖、社保、公积金、补充医疗保险、年假等。

询问具体的考核方式与内容，比如是否缴纳公积金与社保以及具体的缴纳比例。

利用在线工具

如果你在使用Boss直聘等招聘软件，可以通过该平台的“求职意向”页面查看职位详情页中的薪资区间，并在填写申请表格时填写期望薪资。

也可以利用在线聊天功能与招聘公司进行直接沟通，询问更为具体的薪资情况。

注意礼貌和措辞

在询问薪资时，要保持礼貌和专业的态度，避免过于鲁莽或直接。

通过以上策略，你可以在应聘过程中更有效地询问薪资，并为自己争取到更有利的待遇。