软件测试项目奖的发放通常遵循以下步骤和原则：

项目完成与结项

项目完成后，需提交《项目结项申请书》并通过审批。

奖金发放条件

参与项目的研发人员可以在项目产品上线时，通过提成方式获得项目奖金。

奖金额度确定

奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发产品合同金额的10%，也不得低于合同金额的5%。

具体额度由程序部经理、技术部经理、总经理协商，并由总经理最终确定。

奖金计算方式

奖金的计算可以基于项目实际完成的工作量与计划工作量的比例。例如，如果项目计划用100天完成，实际用了80天，则增加比例为（100-80）/100=20%，实际每例的奖金额度为1000×（1+20%）=1200元。

奖金发放时限

奖金的发放时限通常从项目的计划结项日期开始起的三年时间，超过此时限研发人员不再获得此项目产品的奖金。

奖金分配

奖金每月结算一次，项目组内部的分配比例由项目经理在结项后确定，并经程序部经理认可，最终由总经理确定。

特殊情况处理

当发生大市场变化，需要重新确定奖金发放额度时，可由程序部经理提出，经过相关部门经理、总经理重新协商后，由总经理最终确定。

项目提前完成时，按比例增加奖金发放额度，具体计算方法为：增加比例=（计划工作日-实际工作日）/计划工作日。当增加比例大于50%时，按50%计算。

其他注意事项

奖金的发放应与团队成员的个人表现相关联，基于项目进展和成果。

奖励可以是个人奖金、晋升机会或其他形式的激励措施。

奖励执行由项目领导和相关部门负责人进行，确保奖励的及时发放和执行，同时注意保护团队成员的个人隐私和机密信息。

综上所述，软件测试项目奖的发放需要严格按照项目完成、奖金额度确定、奖金计算、发放时限、分配比例、特殊情况处理等步骤进行，并确保奖励与团队成员的个人表现和项目的实际成果挂钩。