软件测试员要薪资的过程通常涉及以下几个方面：

自身能力提升

技术能力是软件测试员薪资提升的关键。技术能力强了，涨薪的机会自然增多。软件测试员这个职业相对较为客观，主要依据个人技术水平来决定薪资，而不是依赖人际关系等因素。当技术能力达到一定水平时，公司会考虑给涨工资。

跳槽

跳槽是软件测试员涨薪的最快方式之一。每个软件测试员职业生涯中通常会有几次换公司的经历。频繁跳槽可以带来更高的薪资，但建议避免纯粹为了涨薪而跳槽，以免遇到职业发展的天花板。技术职业的工资在前五年增长较快，后续增长空间有限，除非技术能力达到新的层面。

工作年限

工作年限是薪资增长的重要驱动因素。刚入行的测试工程师基本工资可能在5000-8000元/月，而拥有5年以上经验的资深工程师，薪资可能达到15000元/月甚至更多。

技术能力进阶

软件测试员可以通过提升技术能力，如性能测试和自动化测试，来实现薪资的显著提升。长期提升技术能力，尤其是在创业公司经历较多，可以锻炼自己的代码开发能力，从而提高薪资水平。

职位晋升

随着职位的晋升，如从初级测试工程师晋升为中级或高级测试工程师，薪资也会相应提高。职位等级越高，基本工资也越高。

地区差异

不同地区的薪资待遇存在差异。一般来说，一线城市（如北上广深）的薪资水平较高，而二三线城市的薪资水平相对较低。刚入门的软件测试工程师在一线城市工资可能在8000元左右，而在二三线城市可能只有5000到6000元。

市场供需关系

软件测试行业的供需关系也会影响薪资水平。在IT行业，尤其是技术岗位，薪资水平与市场需求密切相关。如果市场对软件测试员的需求较高，薪资水平也会相应提升。

建议

持续学习：不断学习和提升自己的技术能力，尤其是自动化测试和性能测试等高级技能，可以增加薪资提升的机会。

合理跳槽：在跳槽时，选择能够提供更高薪资和发展机会的公司，避免频繁跳槽带来的负面影响。

积累经验：通过长期的工作经验积累，提升自己的职业竞争力，从而获得更高的薪资。

关注市场动态：了解行业和市场动态，把握薪资水平的趋势，以便在合适的时机提出涨薪要求。