销售招聘管理软件可以通过以下几种方式进行：

通过代理公司销售

寻找一家有经验的代理公司，利用他们的销售网络和资源来推广和销售你的招聘管理软件。

确保你的产品质量可靠，否则可能会失去客户的信任，影响后续销售。

直接推销给大公司

如果你有足够的销售能力和资源，可以直接联系大型企业，向他们推销你的招聘管理软件。

通过展示软件的实际功能和优势，吸引他们的兴趣并达成销售。

网上发布信息

在互联网上发布产品信息，通过搜索引擎优化（SEO）和社交媒体营销等手段，吸引潜在客户的关注。

详细介绍软件的功能和用途，解答潜在客户的疑问，以促成销售。

多元化经营

如果单纯销售软件收入不稳定，可以考虑多元化经营，经营其他相关业务来维持公司运营。

这种策略可以帮助你在软件销售不佳时，仍有其他收入来源。

按部署方式分类销售

本地部署型：适合对数据安全和隐私要求较高、有一定规模和预算、需要复杂管理功能以及个性化定制的企业。价格范围通常在几万至几十万元之间。

SaaS类型：适合人数少、需求相对简单、预算有限的中小企业。通过租用供应商提供的系统服务，一般按人数和租赁时间收费，每年价格在几千至几万元不等。

按功能模块分类销售

基础功能型：适合仅需要组织管理、人事管理、考勤管理、薪资核算等基础事务性功能模块的企业，价格区间大概是几万一套。

全功能型：适合需求全模块的人事管理软件，或涉及人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理、人才发展等高阶功能模块的企业，价格一般会在15万-20万以上。

建议

市场调研：在销售前，进行充分的市场调研，了解目标客户的需求和痛点，以便更好地定制销售策略和方案。

客户关系管理：建立和维护良好的客户关系，提供优质的售后服务，增加客户粘性，促进口碑传播。

持续更新：根据市场反馈和客户需求，持续更新和优化软件功能，保持产品的竞争力。

通过以上策略，你可以有效地销售招聘管理软件，满足不同客户的需求。