关于软件外包加班工资的计算，需根据工作性质及合同约定综合判断，具体规则如下：

一、加班工资计算标准

正常工作日加班

支付不低于工资150%的报酬，即加班工资=工资基数÷每月计薪天数×150%。

休息日加班

若无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬，即加班工资=工资基数÷每月计薪天数×200%。

法定节假日加班

支付不低于工资300%的报酬，即加班工资=工资基数÷每月计薪天数×300%。

计算公式：

$$

\text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{每月计薪天数}} \quad (\text{通常按21.75天计算})

$$

$$

\text{小时工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{每月计薪天数} \times 8}

$$

（小时工资用于计算以小时为单位的加班时间）

二、注意事项

工资基数

- 以劳动合同约定的劳动者本人月工资为计算基数，且不得低于当地最低工资标准。

- 包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需扣除依法缴纳的社会保险费用。

合同条款

- 加班费计算方式应与劳动合同明确约定，避免因条款模糊引发纠纷。

- 部分外包合同可能约定“项目制工资”，需结合具体用工形式判断是否属于劳动关系。

加班记录

- 用人单位需准确记录加班时间，作为工资核算的依据。

三、特殊情形

项目外包与劳务派遣：

若属于项目外包（如软件开发项目），通常按项目收益分配，加班费可能不直接发放；若属于劳务派遣，则与用工单位建立劳动关系，加班费由用工单位支付。

工资水平：外包公司可能因成本控制将工资压缩，导致实际到手金额低于约定，需警惕此类情况。

四、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的计算标准，用人单位违反规定不支付加班费的，劳动者可依法维权。