游戏研发行业的离职率正常范围因多种因素而异，包括企业规模、行业特性、市场环境、公司文化和管理政策等。以下是一些关于游戏研发行业离职率的信息：

行业特性

游戏研发行业通常属于高技术行业，人才稀缺且竞争激烈，因此离职率可能较高。

一些传统行业可能会有较低的离职率，因为员工可能更倾向于长期就业。

企业规模

大型知名外资企业在稳定阶段，年离职率通常在5%以下。

竞争较为激烈的企业，如华为，其正常离职率可能超过10%。

市场环境

受市场波动影响较大的企业，如外资和民营企业，离职率可能偏高。

季节性工作、项目工作或合同工作的员工可能会在项目结束后离开，导致离职率较高。

公司文化和管理政策

公司文化、管理政策、员工福利和职业发展机会等因素也会影响离职率。

国有企业可能由于稳定的雇佣关系和较低的市场波动性，离职率较低。

建议

参考行业数据：了解游戏研发行业的平均离职率，可以作为参考。

关注企业稳定性：对于稳定期的企业，年离职率在5%以下通常被认为是健康的。

分析离职原因：深入了解离职原因，以便制定相应的人力资源管理策略，降低离职率。

综上所述，游戏研发行业的离职率没有统一的标准，但一般来说，年离职率在5%以下可以被认为是较为正常的范围。对于竞争激烈或人才稀缺的企业，离职率可能会高于这个水平。