游戏公司倒闭时，员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。具体补偿金额的计算方式如下：

经济补偿金

计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最高补偿年限：向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

额外补偿

未付工资：包括未付的工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬。

社保费用：应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金。

其他补偿：法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

支付顺序

优先支付：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先支付员工应得收入，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用。

建议

保留证据：员工应保留与劳动合同、工资支付记录相关的所有证据，以便在破产清算过程中维护自己的权益。

咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。

这些规定确保了在公司倒闭时，员工的合法权益得到合理补偿，减少了因公司破产而可能带来的经济损失。