一、综合类招聘平台

BOSS直聘

优势：支持在线沟通，可直接与HR或BOSS对话，跳过传统简历筛选环节，适合互联网、金融等领域的求职者。

注意：需注意活跃度策略，避免被判定为“僵尸岗”。

智联招聘/前程无忧（51job）

优势：覆盖企业资源广泛（超700万注册企业），提供简历管理、求职进度跟踪等一站式服务，适合应届生和大型企业求职者。

猎聘

优势：HR或猎头占招聘方主力，适合35岁以上人群，部分岗位可绕过HR直接联系，适合中高端职位。

二、垂直领域平台

外聘网

特色：专注跨境就业，提供海外企业信息及翻译服务，适合有国际化需求的求职者。

今日达人

特色：主打兼职岗位，涵盖教育、技术、生活服务等多领域，操作便捷，适合学生及自由职业者。

留途求职

特色：聚焦应届生，整合校园招聘、实习信息及求职宣讲会，帮助大学生精准定位。

三、其他特色平台

猎聘（35岁以上专区）

优势：招聘方多为HR或猎头，适合关注中高端职位且对岗位要求较高的用户。

前程无忧（应届生服务）

优势：提供校招岗位、企业合作资源及面试技巧指导，适合应届毕业生。

最佳东方招聘网

特色：专注旅游餐饮业招聘，覆盖全国主要城市，适合相关行业求职者。

四、工具辅助类

脉脉/看准网

功能：社交属性招聘平台，可通过人脉推荐或兴趣圈子发现职位，适合注重社交网络的求职者。

智联招聘校园招聘专区

优势：集中展示校招信息，提供实习机会对接，适合应届生群体。

五、使用建议

优化简历：

根据目标岗位调整简历内容，突出匹配度。

主动沟通：通过私信或视频面试展示积极性，提高HR好感度。

多平台验证：在不同平台同步投递简历，增加曝光机会。

以上平台可根据个人求职方向和需求选择组合使用，建议优先关注高权威性平台的核心功能。