在软件面试中，有一些常见的错误需要避免。以下是一些典型的例子：

过早谈论薪水

第一次面试就谈薪水可能会给人留下不专业或不重视工作的印象。建议在第二次面试时再提出薪水问题。

只和技术人员谈论技术

在与非技术经理或人力资源代表谈话时，过多谈论技术可能不会给他们留下深刻印象。应更多地谈论与职位相关的工作经验和技能。

表达个人哲学体系

激昂地表达个人哲学体系可能会让面试官觉得你不专业或不适合公司文化。建议避免在面试中谈论这些话题。

不熟悉的在白板上写码

许多面试会要求在白板上写代码，而许多求职者由于平时在电脑上练习，导致在白板上写码时容易出错。建议平时多进行纸笔练习。

死记硬背代码

背诵代码在面试中通常没有帮助，且容易在遇到新问题时卡壳。建议通过实际编写代码来复习和理解。

缺乏准备

面试前没有为可能提出的问题做准备，或者简历描述与实际不符，都会给面试官留下不好的印象。

话痨式冗长作答

有些求职者在回答问题时过于冗长，缺乏条理，容易让面试官感到厌烦。

不善于打破沉默

面试开始时，求职者如果不善于打破沉默，可能会让场面尴尬。建议主动与面试官交流，展现自己的热情和沟通能力。

与面试官“套近乎”

过分“套近乎”可能会影响面试官的评判，建议保持专业和礼貌。

缺乏积极态势

面试官可能会提出一些让求职者难为情的问题，求职者应保持积极态度，不要表现出紧张或回避。

不举实例

在面试中，求职者如果大谈个人成就和技能而不举实例，面试官可能会对其真实性产生怀疑。

代码过于凌乱

凌乱的代码和不良的编码习惯会暴露求职者的不良习惯，影响面试结果。

不测试

写完代码后不进行测试，可能会导致在面试中遇到未预料的问题。

避免这些常见错误，可以帮助求职者在软件面试中更好地展示自己的能力和专业素养。