华为外包岗位主要分为以下几类，涵盖技术、业务运营和管理支持等多个领域：

一、技术类岗位

软件开发工程师

负责软件设计、编码、测试及维护工作，涉及操作系统、数据库、网络协议等方向。

系统分析师/架构师

评估业务需求，设计系统架构，指导开发团队实现系统功能。

网络/数据库工程师

专注于网络搭建、优化及数据库管理，保障系统稳定运行。

信息安全专家

负责数据加密、安全防护及合规性审计，防范网络风险。

硬件工程师

参与硬件设计、调试及维护，常见于通信设备、物联网等领域。

二、业务运营类岗位

销售支持类

包括零售代表、区域销售经理等，负责产品推广、客户管理及销售业绩考核。

渠道管理

管理华为经销商网络，协调资源分配，提升销售业绩。

市场运营

承担品牌推广、活动策划及市场调研工作。

三、管理类岗位

项目经理/系统集成工程师

负责项目规划、执行及交付，协调跨部门资源。

人力资源管理

外包公司承担招聘、培训、绩效考核等模块，部分岗位采用OD（Outsourcing Delivery）模式。

供应链管理

优化物料采购、库存管理及物流协调，保障生产需求。

四、其他岗位

文档/法务：

负责合同审核、文档管理及知识产权保护。

运维工程师：保障服务器、网络设备稳定运行。

客服支持：处理客户咨询、投诉及反馈。

补充说明

外包模式差异：华为外包岗位分为“外协模式”（如软件开发、硬件工程）和“租赁模式”（如销售代表、渠道管理），前者以项目制为主，后者多为长期合同。

待遇差异：技术类和管理类岗位薪资通常高于业务支持类，且存在绩效奖金和晋升空间。

以上岗位类型综合了华为业务需求及外包模式特点，具体职位要求需以实际招聘信息为准。