软件行业的人才类型可以从多个维度进行划分，以下是一些主要的人才类型：

基础型人才

程序员：负责编写代码、调试程序并解决技术问题。他们需要掌握多种编程语言，并能够应用相应的算法和数据结构解决实际问题。

软件工程师：负责软件开发全过程的专业人员，包括需求分析、系统设计、测试和维护等。他们需要具备项目管理和团队合作能力。

中高级型人才

系统分析师：负责分析系统需求，设计系统架构，确保系统的高效运行。

架构设计师：负责设计软件的整体架构，确保系统的可扩展性和稳定性。

项目经理：负责项目的整体规划、执行和监控，确保项目按时完成。

质量检测员：负责软件的质量保证，进行测试和缺陷跟踪。

创新型技术专才

数据科学家/分析师：通过编程处理和分析大量数据，提取有价值的信息，具备统计学和机器学习知识。

安全工程师：负责保护系统和应用程序免受恶意攻击和漏洞的侵害，具备深入理解计算机网络和系统的能力。

游戏开发人员：将创意和技术相结合，开发具有创新性的游戏产品。

管理型人才

业务经理：具备技术背景和管理职责的技术管理型人才，包括项目经理、研发经理等。

战略决策型人才：制定企业发展战略，管理整个企业的企业家或职业经理人。

CTO（首席信息官）：负责企业的信息技术战略和整体IT基础设施。

支持型人才

运维工程师：负责软件的部署、运行和维护，确保软件的正常运行。

UI设计师：负责设计用户界面，提升用户体验。

产品经理：负责产品的规划、设计和推广，确保产品符合市场需求。

其他类型

门外汉型：几乎没有学习能力，创新能力差，适合培养成为软件蓝领或初级营销人员。

菜鸟级：有一定学习能力，但创新能力为零，适合培养成为软件蓝领。

大哥级：具备独立思维和抽象思维能力，适合技术和管理兼顾型人才。

这些人才类型在不同的岗位上发挥着各自的作用，共同推动了软件行业的发展。建议根据个人的兴趣和职业规划选择合适的人才类型进行发展。