招聘软件的条件和要求通常包括以下几个方面：

学历要求

本科及以上学历：许多岗位需要应聘者具备本科及以上学历，部分岗位对专业有特定要求，如人力资源、管理或相关专业。

大专入门级别：对于入门级别的岗位，一些招聘软件表示大专学历即可。

工作经验

至少2年以上招聘工作经验：有招聘工作经验的求职者通常更受欢迎。

5年以上HR领域工作经验更佳：对于高级岗位，5年以上的人力资源领域工作经验是一个加分项。

技能要求

计算机语言能力：会一门计算机语言，能够利用该语言完成工作任务。

熟悉招聘流程和渠道：熟练掌握Office软件（如Word、Excel、PowerPoint），了解招聘流程及各种招聘渠道。

具备一定的技术能力：如精通PHP语言、熟悉LAMP体系开发、Linux操作系统、Apache系统配置、JavaScript和CSS等。

个人素质

良好的沟通能力和表达能力：能够清晰地向应聘者介绍企业情况。

独立工作能力：能够独立完成招聘会场布置、接待应聘人员等任务。

形象气质佳，具备良好的职业道德：能够保守企业人事秘密，形象气质佳。

其他要求

英语能力：一般要求具备一定的英语听说读写能力，如国家大学英语四级（CET4）考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT）。

年龄要求：一般要求30-45岁，有丰富人力资源管理事务性工作经验者更受欢迎。

软件使用能力

熟悉招聘软件：能够熟练使用各种招聘软件，如猎聘、LinkedIn Recruiter、Greenhouse等。

这些条件和要求可能因公司规模、行业特点及具体职位要求有所不同。企业在招聘过程中，通常会根据岗位需求和公司文化，制定更为详细和具体的招聘标准。