HR管理软件是企业用于管理人力资源相关活动的系统，它通常包含以下核心模块：

组织管理：

涉及公司总部和基层单位的管理需求，包括部门设置、岗位规划等。

招聘管理：

从职位发布到候选人筛选、面试安排及录用流程。

人事管理：

包括员工信息管理、合同管理等，确保员工资料的准确性和更新及时性。

考勤管理：

记录员工的出勤情况，处理请假、加班等考勤相关事务。

薪酬管理：

涉及工资结构、薪资等级、工资单生成等，与考勤管理紧密相关。

绩效管理：

包括员工绩效考核、绩效评分、反馈及计划制定，旨在激励员工并提高组织效率。

培训管理：

从培训计划制定到培训资源管理、培训记录及报告生成。

人才管理：

涉及员工职业发展路径、人才梯队建设等。

决策分析：

提供数据支持和分析工具，辅助企业进行人力资源决策。

全员管理：

涵盖所有员工相关事务，确保HR部门能全面关注员工需求和发展。

社会保障：

包括社会保险、医疗保险、住房公积金等福利管理。

员工关系：

维护员工与企业之间的关系，处理员工满意度调查等。

人力资源统计：

生成各类人力资源统计报表，如员工分布统计等。

薪资结构管理：

定义和修改薪资结构，以适应企业不同岗位的需求。

电子签核：

实现人事相关文件的电子签署和审批流程。

员工自助：

提供员工自助服务功能，如个人信息更新、请假申请等。

招聘与入职管理：

从职位发布到员工入职流程的全程管理。

就餐消费：

管理员工在企业内的就餐费用。

访客管理：

处理外部访客登记等事务。

移动应用：

支持通过移动设备访问HR系统，提高工作的灵活性。

报表分析：

生成各类报表，为管理层提供决策支持。

这些模块共同构成了一个全面的人力资源管理体系，旨在提高HR部门的工作效率，支持企业的战略目标实现。在选择HR管理软件时，企业应根据自身需求，选择功能齐全且符合实际操作的软件。