游戏公司的年假天数主要 依据《职工带薪年休假条例》以及公司内部的福利政策来确定。根据该条例，年假天数主要与员工的工作年限相关：

工作年限与年假天数对应关系

已满1年但不满10年的员工，年休假为5天。

已满10年但不满20年的员工，年休假为10天。

已满20年的员工，年休假为15天。

其他假期与年假的关系

如果员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不能享受当年的年休假。

如果员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，则不能享受当年的年休假。

公司福利年休假

不少用人单位会在法定年假的基础上，提供额外的福利年假，具体天数因公司而异。

年假计算方式

年假应从员工入职满一年后的次年开始享受，且年假期间员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

建议：

游戏公司应根据《职工带薪年休假条例》和自身福利政策，制定明确的年假安排，并确保员工能够享受到应有的假期权益。

员工在申请年假时，应提前了解公司政策，确保假期安排合理且符合法律规定。