做游戏公司所需的人员数量 取决于多个因素，包括公司的规模、业务需求、项目类型和开发阶段等。以下是一些具体的情况：

初创期

小型游戏公司：初期可能只需三个人，分别负责引进游戏、外放或推广游戏以及处理玩家问题。

手游代理：初期可能只需要一人即可运营，但后期发展成熟后建议组建工作室，需要三到六人。

中型游戏公司

完整游戏生命周期：需要包括游戏程序员、美术设计师、游戏策划等在内的多名技术人员，建议至少有数名程序员和足够的美术设计师。

项目复杂度：可能需要数十名到数百名不等的美术设计师、程序员的团队。

大型游戏公司

AAA级游戏：可能需要几十到上百人的开发团队，包括游戏设计师、程序员、美术设计师、音效设计师、剧情编写师、动画师、测试员、项目经理等。

大型网络游戏：需要上百人进行研发制作，包括设计部、研发部、运营部等多个部门的专业人员。

其他部门

市场部：人员数量取决于公司的规模和推广策略。

测试部：测试人员的数量取决于游戏的规模和开发进度。

支持部门：如人力资源、财务、行政等，这些部门的人员数量也会根据公司规模而定。

建议

初期：对于初创期的小型游戏公司，建议从三个人开始，分别负责不同的部门，以节省成本。

中期：随着公司的发展，可以逐步增加技术人员，特别是游戏程序员和美术设计师，以支持游戏开发和推广。

后期：对于大型游戏公司，需要建立完整的技术团队，并考虑增加市场部、测试部等支持部门的人员，以应对更复杂的项目需求和市场竞争。

根据以上信息，可以得出结论：做游戏公司所需的人员数量因公司规模、业务需求、项目类型和开发阶段而异，初期可能只需几人，而大型游戏公司可能需要上百人。