外企的加班费计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及国家关于工资支付的相关规定。以下是外企加班费的具体计算标准：

工作日加班费

计算公式：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5倍

这里的月工资是指劳动者正常工作时间的工资，21.75天是一年的月平均工作天数（考虑到周末和法定节假日），8小时是一天的标准工作时间。

双休日加班费

计算公式：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 2倍

双休日加班不能安排补休的情况下，需要支付双倍的工资。

法定节假日加班费

计算公式：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 3倍

法定节假日是国家规定的全民放假的日子，加班需支付三倍的工资。

需要注意的是，这些计算标准是基于法律规定的最低要求，实际发放的加班费可能会受到公司政策、合同约定以及劳动者与用人单位协商结果的影响。此外，外企可能会有自己的加班管理规定，例如加班审批流程、加班上限等，这些规定可能会对实际加班费的计算产生影响。

建议：

在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解加班费的计算方式和支付标准。

如果公司提供的加班费计算方式与法律规定不符，应及时与公司人力资源部门沟通，维护自己的合法权益。

保留加班的相关证据，如加班申请表、考勤记录、工资条等，以便在发生加班纠纷时能够提供充分的证据支持。