游戏运营提成点因公司、游戏类型、销售额度和市场环境等因素而异。以下是一些具体信息：

薪资提成

提成比例为60%~65%（同行业最高）。

基础时薪为12~50元/时，周时薪为420~1750元。

每周工作效果决定下周的时薪提升幅度，范围为15~50元每小时。

新人综合周工资范围可达1000~2000元，月薪7000元以上。

游戏类型

大型游戏或主机游戏：提成比例一般在10%~30%之间。

手机游戏或小游戏：提成比例一般在5%~20%之间。

销售额度

提成比例一般会依据销售额实施浮动调整，销售额度越高，提成比例也相应越高。

市场环境

市场竞争激烈时，游戏公司可能会提供更高的提成比例以吸引更多合作商。

市场需求较低或较为饱和时，提成比例可能会相对较低。

其他因素

提成政策可能还会考虑游戏类型、销售数量、销售额、合作商等级等因素。

有些情况下，运营提成可能是按营业额的百分比计算，具体百分比视公司规定而定。

网络推广的提成可能基于转化率、网站访问量、询盘数量等因素，提成比例为8%~15%。

建议

了解公司政策：在应聘游戏运营岗位时，详细了解公司提供的提成政策和薪资结构。

协商提成比例：如果可能，与招聘方或未来雇主协商提成比例，以确保自己的利益最大化。

提升技能：提高自己的运营能力和销售技巧，以争取更高的提成和奖金。

这些信息提供了一个大致的框架，但实际提成点可能会根据具体情况有所调整。建议在应聘前与公司进行详细沟通，了解所有可能的提成细节。