游戏行业的年终奖数额因公司、个人绩效和游戏项目表现等多种因素而异。以下是一些具体案例：

腾讯

年终奖根据绩效评定分为三档：突出（5个月薪以上）、良好（约4个月薪）和欠佳（1-2个月薪）。

业绩优秀的游戏部门可能获得高达24-48个月工资的年终奖。

部分优秀员工年终奖高达20个月工资。

网易

年终奖平均为47,162元。

部分项目组年终奖可达12个月工资以上。

米哈游

年终奖平均为53,500元。

《原神》项目组年终奖高达108个月薪水。

莉莉丝

部分项目组年终奖可达12个月工资以上。

公司整体年终奖水平在6-10个月工资之间。

蓝洞工作室

“吃鸡”团队年终奖人均1000万韩元（约合人民币5.7万元）。

《王者荣耀》团队

2016年平均每人年终奖140万元。

建议

年终奖的数额应根据公司的财务状况、员工的绩效表现以及游戏项目的成功程度来综合决定。以下是一些建议：

公平性：

确保年终奖的分配公平合理，避免引起员工间的不满。

激励性：

年终奖应能激励员工继续努力工作，为公司创造更多价值。

灵活性：

根据公司年度盈利情况，适时调整年终奖的数额。

透明性：

让员工了解年终奖的评定标准和发放流程，增加透明度。

综上所述，游戏行业的年终奖没有固定的标准，但应结合公司实际情况和员工期望，制定一个既能激励员工又能保持公司财务健康的方案。