游戏测试招不到人的原因可能包括以下几点：

公司体量小，成本受限：

国内大多数游戏厂商规模较小，受限于成本，难以吸引和留住精通游戏测试的人才。同时，小体量公司更容易被专业人才忽视。

开发时间紧，游戏急着上市：

由于成本和时间限制，游戏厂商可能无法投入足够的时间和资源进行充分的测试。此外，代理商方面对时间的严格要求也使得测试团队难以在有限的时间内完成所有测试工作。

测试团队建立和维持成本高：

测试团队的建立和维持需要投入大量的人力和物力，但边际效益不明显。测试人员不可能找到所有的bug，而且即使投入翻倍，也不一定能显著提高找到bug的比例。

测试岗位招聘门槛变高：

随着技术的发展，游戏测试的工作难度增加，对测试人员的要求也越来越高。现在，公司招聘测试人员不仅需要有项目经验，还需要熟练运用测试工具、自动化测试，甚至掌握多种编程语言，这使得测试岗位的就业难度明显增加。

玩家和社区参与度：

有些情况下，游戏测试人员可能来自玩家社区，如热心玩家在开发阶段愿意协助测试或在发售后积极汇报bug。然而，这种参与度并不稳定，且不能替代专业的测试团队。

技术和工具的发展：

随着游戏行业的快速发展，测试技术和工具也在不断进步，这要求测试人员不断学习和适应新技术，增加了招聘难度。

综上所述，游戏测试招不到人的原因主要包括公司成本和资源限制、开发时间紧迫、测试团队成本高、招聘门槛提高以及技术和工具的发展。这些因素共同作用，使得游戏测试岗位难以吸引和留住合适的人才。