员工在上班时间玩游戏的原因多种多样，以下是一些常见的原因：

工作清闲：

有些员工可能因为工作内容较少或要求较低，导致工作完成后无所事事，从而选择玩游戏来打发时间。

能力突出：

部分员工能力非常强，能够快速完成工作任务，因此在完成工作后可能会选择玩游戏来放松自己。

工作被动：

一些员工工作较为被动，依赖于上级的指示，当上级没有安排任务或关注他们时，他们可能会感到无聊，进而玩游戏。

无视规则：

有些员工可能对公司有不满或抱着与公司对着干的心理，明知故犯地在上班时间玩游戏。

寻求刺激：

部分员工可能喜欢利用上班时间玩游戏，以获得一种刺激感，尤其是那些对现实工作感到厌倦或无聊的员工。

逃避现实：

有些员工可能因为生活中的烦恼或压力，选择通过游戏来逃避现实，暂时忘却烦恼。

职业倦怠：

长期的工作压力可能导致员工产生职业倦怠，他们可能通过玩游戏来寻求心理上的慰藉和放松。

无目标或动力：

一些员工可能缺乏明确的工作目标和动力，导致他们在工作时容易分心，选择玩游戏来填补时间。

企业环境：

企业内部的岗位职责和工作量不均衡，可能导致部分员工在工作时间内无事可做，从而选择玩游戏。

个人习惯：

有些员工可能本身就喜欢玩游戏，无论是在工作时间还是休息时间，他们都会找机会进行游戏。

为了应对员工上班玩游戏的问题，企业可以采取以下措施：

明确规章制度：

制定并严格执行工作纪律，明确禁止上班时间玩游戏的行为。

提供培训和发展机会：

帮助员工提升技能和能力，增加工作的挑战性和成就感，减少他们因无聊而玩游戏的情况。

优化工作流程：

合理分配工作任务，确保每个员工都有明确的工作职责和目标，避免工作清闲。

加强沟通：

了解员工的需求和困扰，及时解决他们的问题，增强员工的归属感和满意度。

创造良好的工作氛围：

营造积极向上、互相支持的工作环境，激发员工的工作热情和积极性。

通过这些措施，企业可以有效减少员工上班玩游戏的现象，提高工作效率和团队凝聚力，促进企业的长远发展。