游戏大厂挖人的原因主要有以下几点：

快速补充人才缺口：

游戏产业更新换代快，对人才的需求旺盛。大厂通过挖人能够迅速补充团队中的人才缺口，尤其是在游戏制作人和技术方面，这对于快速推出精品游戏至关重要。

填补人才培养体系的不足：

新兴大厂虽然资金雄厚，但人才培养渠道不完善，而老牌大厂如腾讯、网易等已经建立了成熟的人才培养体系。因此，新兴大厂通过挖角这些成熟人才来快速提升自身的竞争力。

实现业务扩张和盈利目标：

大厂在确定新的业务方向后，会通过大量招聘相关岗位来投入资源，并期望在短期内实现盈利。这种“赌注”式的招聘策略，依赖于挖来的人才来实现业务线的快速扩张和盈利目标。

应对KPI导向：

大厂往往被各种KPI（关键绩效指标）所束缚，追求短期业绩。在这种情况下，能够快速带来业绩提升的产品和项目会受到重视，而需要长期投入和规划的精品游戏可能得不到足够资源。因此，挖人成为了一种快速应对市场变化和业绩压力的手段。

维持市场信心和品牌影响力：

通过对外招聘，大厂能够向外界传递出企业持续发展、前景广阔的信息，从而吸引投资者和保持市场信心。招聘优秀人才也有助于提升公司的品牌形象。

成本优化与生产力提升：

新员工薪资成本相对较低，且通常更具冲劲和灵活性，能够接受加班文化，这对于需要快速响应市场变化的大厂来说，是一种有效的成本优化手段。

综上所述，游戏大厂挖人主要是为了快速补充人才、填补人才培养体系的不足、实现业务扩张和盈利目标、应对KPI导向、维持市场信心和品牌影响力，以及进行成本优化和提升生产力。这些原因共同驱动了游戏大厂在人才市场上的一系列动作。