玩团队游戏不团结的原因是多方面的，可以从游戏设计、玩家心理、团队管理等多个角度进行分析。以下是一些主要原因：

游戏设计问题

角色设计：一些团队游戏角色设计偏向单一方向，无法做到全能，需要团队成员配合才能玩下去。这种设计在一定程度上增加了团队合作的难度。

游戏机制：某些游戏机制可能导致玩家之间的竞争和冲突，例如《英雄联盟》中一名队员的持续表现不佳可能导致全体失败，从而引发负面情绪。

玩家心理因素

自私自利：人类天生具有自私自利的倾向，在游戏中往往更关注个人利益而非团队整体利益。这种心理导致玩家不愿意牺牲自己来配合他人。

竞争心态：一些玩家在游戏中过于看重胜负，容易产生竞争心态，导致团队内部的不和谐和冲突。

傲慢与自负：部分玩家可能因为自己的游戏技能较高而傲慢，不愿意与他人合作，这种态度会严重影响团队的凝聚力和合作效果。

团队管理问题

缺乏信任：团队成员之间缺乏信任是导致合作效果不佳的主要原因之一。没有信任，团队成员会浪费大量时间和精力在管理个人行为和促进相互沟通上。

逃避交流：良好的合作关系需要积极的讨论和争论，但一些团队成员可能认为没有必要发生冲突，从而逃避交流，导致合作效果下降。

缺少投入：团队成员如果对工作缺乏投入，不愿意明确自己的立场和设定最后期限，团队就难以形成合力。

缺乏责任感：团队成员逃避责任，不愿意面对自己的错误和不足，也会影响团队的凝聚力和合作效果。

个人因素

性格差异：团队成员的个性和性格差异可能导致合作中的冲突，例如内向、开朗的性格可能会影响团队的沟通和协作。

能力不匹配：团队成员的能力不匹配也会影响合作效果，能力过强或过弱的成员都可能导致团队的不稳定。

建议

明确目标和角色：团队领导者应该在游戏开始前明确团队的目标和每个成员的角色，确保每个人都清楚自己的职责和期望。

建立信任：通过团队活动和共同经历，增强团队成员之间的信任，减少个人利益对团队合作的干扰。

鼓励沟通：建立良好的沟通渠道和机制，鼓励团队成员开放地交流和分享信息，及时解决问题和调整工作计划。

培养合作意识：团队领导者应该积极营造信任的氛围，建立团队合作的意识和价值观，鼓励成员之间相互支持和合作。

通过以上措施，可以在一定程度上改善团队游戏的不团结现象，提高团队合作的效率和效果。