游戏公司不停招人可能有多种原因，以下是一些主要的因素：

业务发展迅速：

随着市场需求的增长和公司业务的扩展，企业需要不断补充新鲜血液来应对日益增长的工作需求。特别是在科技和互联网行业，由于行业的快速崛起，企业对于人才的需求量也急剧增加。

员工流失：

员工离职是导致公司不断招聘的另一个重要原因。员工可能会因为发展、薪资待遇、工作环境等原因选择离职。为了保持团队的稳定和业务的连续性，公司不得不持续地进行招聘。

人才储备：

企业需要提前布局，储备优秀人才，以应对未来的发展需求。通过不断地招聘，企业可以吸引各类人才，培养和储备一支高素质的团队，从而在市场机遇来临时迅速抓住机会，实现跨越式发展。

优化团队结构：

在企业发展过程中，可能会出现部门职能调整、业务重组等情况。这时，企业需要根据新的战略目标，对团队进行优化。通过招聘，企业可以将不符合发展需求的员工替换下来，提升团队的综合素质和执行力。

引入新的管理理念和技能：

公司可能会通过招聘来引入新的管理理念和技能，以提升公司的整体运营效率和竞争力。

丰富企业文化：

有时公司会通过招聘来丰富企业文化，吸引更多志同道合的员工，增强团队的凝聚力和向心力。

高竞争压力：

互联网行业的竞争非常激烈，企业为了在市场中保持竞争力，不得不通过大规模招聘来扭转局面，不惜牺牲掉过去的人员配置。

内部管理和激励机制：

如果公司内部管理存在问题，比如薪酬条件不具吸引力、发展机会不明确等，可能会导致员工流失率高，从而需要不断招聘。

综上所述，游戏公司不停招人的原因多种多样，主要包括业务发展迅速、员工流失、人才储备、优化团队结构、引入新的管理理念和技能、丰富企业文化以及高竞争压力等。企业需要根据自身实际情况，制定合理的人力资源策略，以确保团队的稳定和高效运作。