日本游戏行业之所以能够保持稳定发展，并未出现大规模削弱的情况，主要有以下几个原因：

劳动法保护

日本法律对员工的保护非常严格，雇主不能无故解雇员工，只有在企业面临破产的情况下才能裁员。此外，日本法院倾向于支持工人和工会，违反法律的公司可能面临员工复职的后果。这种法律环境为游戏行业提供了稳定的劳动力基础。

企业文化和长期投资

日本游戏公司如世嘉、光荣特库摩、Atlus和任天堂等，注重对员工的长期投资和企业文化的建设。例如，世嘉和光荣特库摩等公司为员工提供了显著的薪资增长，卡普空甚至将应届毕业生的起薪提高了27.7%。这种文化氛围增强了员工的忠诚度和归属感，减少了因人员流动带来的风险。

市场需求和人口结构

日本人口虽然减少，但对游戏的需求依然旺盛。精通日语的外国人相对较少，这为日本开发者提供了额外的工作保障。此外，日本游戏公司通过开发高质量的作品，满足了不同年龄段和兴趣爱好的玩家需求。

创新和经典并重

日本游戏公司在产品线上的策略是注重经典作品的续作开发，同时也在不断探索新的创意和玩法。虽然这种策略限制了创新热情，但也使得这些公司能够持续推出深受欢迎的作品，如《勇者斗恶龙》等系列。

全球市场布局

尽管日本游戏行业面临本土市场的挑战，但许多公司通过全球市场布局来分散风险。例如，索尼音乐娱乐等公司背靠大资本，能够在全球范围内进行宣传和发行，提升了其市场竞争力。

综上所述，日本游戏行业之所以能够保持稳定发展并未出现大规模削弱的情况，主要得益于其严格的劳动法保护、对员工的长期投资、稳定的市场需求、创新与传统并重的策略以及全球市场布局。这些因素共同作用，使得日本游戏行业在面对市场挑战时能够保持韧性和竞争力。