人们离开游戏的原因多种多样，主要包括以下几点：

工作压力大：

游戏行业的工作压力较大，需要经常加班，尤其在游戏开发周期的关键阶段，时间压力和任务量都非常大，这种高度紧张的工作环境可能会导致一些人选择离开游戏行业，寻找更加轻松的工作环境。

薪资和福利不满意：

虽然游戏行业的薪资和福利普遍较高，但对于一些人来说，可能仍然不够满意。如果他们认为自己的工资和福利不足以满足自己的生活需求，或者其他行业的薪资和福利更加优厚，他们可能会选择离开游戏行业。

职业发展：

有些人在游戏行业工作一段时间后，可能会发现自己的职业规划和游戏行业的发展方向不一致，或者想要尝试其他行业。游戏行业是一个技术密集型的行业，如果他们想要转行或者寻找其他的工作机会，可能会选择离开游戏行业。

公司裁员：

由于市场变化或者公司经营状况不佳等原因，游戏公司可能会进行裁员。如果某个游戏公司裁员，那么被裁员的员工可能会选择离开游戏行业，寻找其他的工作机会。这种情况下，他们可能会感到失落和无助，有些人可能会失去对游戏行业的信心和热情。

生活原因：

有些人可能会因为家庭原因、健康原因等，需要离开游戏行业。例如，可能需要照顾家人或者自己的健康问题需要休养，这些都可能成为离开游戏行业的原因。

游戏体验不佳：

如果游戏在开场、玩法耗时、系统复杂度、难度设置等方面未能满足玩家的期望，可能会导致玩家离开。例如，游戏开场太烂、玩法耗时太长、系统太复杂、操作新手引导差、游戏难度过大、游戏内容空乏等。

受挫和无聊：

玩家在追求游戏中的目标时，如果遭遇挫折或感到游戏内容单调乏味，可能会失去兴趣并离开游戏。心流体验是玩家全身心投入游戏的一种状态，任何导致玩家脱离这种状态的因素都可能成为他们离开游戏的原因。

综上所述，人们离开游戏的原因是多方面的，包括工作压力、薪资福利、职业发展、公司裁员、生活原因以及游戏体验不佳等。游戏开发者和运营者需要关注这些原因，以提升玩家满意度和留存率。