网易游戏作为国内领先的互联网科技公司，在游戏行业内具有很高的知名度和影响力。然而，对于员工而言，网易游戏并不是一个容易跳槽的公司。以下是一些原因：

薪资优势减弱：

网易游戏在早期因其高薪吸引了大量人才，但随着行业的发展和薪资水平的普遍提升，网易的薪资优势已经不再明显。

行业流动性大：

尽管技术行业的流动性较大，但网易游戏作为一家大公司，其员工稳定性相对较高。员工在考虑跳槽时，会更加谨慎，因为大公司通常不缺人，而且岗位竞争激烈。

工作强度大：

游戏行业的工作强度普遍较大，加班是常态。长期的高强度工作会让员工感到疲乏，从而影响他们的工作积极性和生活质量。

职业发展规划：

在大公司中，晋升管理岗位并不容易。虽然员工可以通过工作表现获得加薪和带团队的机会，但晋升的门槛较高，需要付出更多的努力和时间。

薪资倒挂现象：

在某些情况下，网易游戏的薪资结构存在倒挂现象，即新员工的底薪远高于老员工，尽管有奖金和福利，但综合收入仍可能不如老员工。这种薪资结构会让一些员工感到心理落差。

公司动荡：

近年来，网易游戏经历了多次项目和人事调整，这种动荡可能会让员工对公司的未来发展和稳定性产生担忧，从而影响他们的职业选择。

对游戏热爱的要求：

网易游戏对员工的热爱度有较高要求。如果员工对游戏没有足够的热爱，长期在高压和重复的工作环境中可能会感到痛苦。

综上所述，网易游戏在薪资、工作强度、职业发展规划、薪资结构和公司稳定性等方面存在一些不利于员工跳槽的因素。然而，网易游戏也有其优点，如同事关系融洽、制度完善等，这些因素也会影响员工的离职决策。