应聘游戏运营岗位的原因可以从多个角度来考虑：

市场需求增长：

随着游戏市场的不断扩大，游戏运营岗位成为了游戏企业中不可或缺的部门。运营岗位需要负责游戏开发后期的管理和维护，包括版本更新、问题反馈、活动策划等，适合注重细节、喜欢挑战的人群。

技能匹配：

运营岗位需要不断的沟通、协调和解决问题的能力，这些技能是许多人所具备并愿意不断提升的。如果你喜欢与人沟通、解决问题，那么游戏运营岗位可能是一个很好的选择。

兴趣和热情：

许多人选择运营岗位是因为他们对市场营销、用户行为和产品运营等方面有浓厚的兴趣和热情。他们喜欢与用户互动，了解用户需求，并通过运营策略和活动来提升产品或服务的价值。

多元化的工作内容：

运营岗位通常涵盖市场调研、用户分析、品牌推广、活动策划、社交媒体管理等多个方面。这种多元化的工作内容吸引了一些人，因为他们可以在不同领域中获得广泛的经验和技能。

数据驱动和分析能力：

运营岗位通常需要对数据进行分析和解读，以便制定有效的运营策略和决策。一些人选择运营岗位是因为他们对数据分析和运营指标有兴趣，并希望通过数据驱动的方法来优化业务。

团队合作和沟通能力：

运营岗位通常需要与不同部门和团队合作，包括产品、设计、市场等。选择运营岗位的人通常具备良好的团队合作和沟通能力，他们喜欢与不同背景和专业的人合作，共同实现共同的目标。

发展空间和职业发展机会：

运营岗位在许多行业中都有广阔的发展空间。通过不断学习和积累经验，运营人员可以在职业生涯中获得晋升和发展的机会，甚至可以成为企业的决策者和领导者。

兴趣和热情：

对于喜欢游戏的人来说，应聘游戏运营岗位是一个很好的起点。可以先从基层岗位如GM（游戏管理员）做起，然后逐步发展到策划、市场推广等方向。

综上所述，应聘游戏运营岗位的原因可以归结为市场需求、技能匹配、兴趣和热情、多元化的工作内容、数据驱动和分析能力、团队合作和沟通能力以及发展空间和职业发展机会等多个方面。如果你对以上几点中的任何一点感兴趣，那么游戏运营岗位可能是一个值得考虑的选择。