厌恶团建游戏的人主要有以下几个原因：

占用休息时间：

许多公司将团建活动安排在周末或工作日的休息时间，这导致员工无法得到充分的休息，甚至需要提前起床，身体和精神状态都受到影响。

活动内容无聊且无趣：

一些团建活动缺乏创意和趣味性，无法激发员工的兴趣，反而让人感到尴尬和无聊。例如，一些传统的服从性游戏如“丢手绢”和“老鹰捉小鸡”等，难以达到增进团队协作的目的。

强制参加：

部分公司把团建活动视为一项任务，强制员工参加，这让人感到压力和不满。尤其是对于那些性格内向或社交能力较差的员工来说，强制参加可能会加剧他们的焦虑和不适。

形式主义：

一些团建活动过于形式化，缺乏实质性的内容和意义，只是为了应付领导或展示公司的形象，无法真正达到放松员工、增进团队凝聚力的目的。

尴尬的社交场合：

在团建活动中，员工需要面对不熟悉的人，进行各种表演和互动，这可能会让他们感到尴尬和不自在，尤其是对于年轻一代的员工来说，他们可能更习惯于独立和自主的生活方式。

缺乏个性化：

一些团建活动没有考虑到员工的个性和需求，无法满足他们的兴趣和期望，导致参与度低，效果不佳。

综上所述，厌恶团建游戏的人主要是因为这些活动占用了他们的休息时间，内容无聊且无趣，强制参加，形式化严重，尴尬的社交场合以及缺乏个性化。为了提高员工的满意度和参与度，公司可以考虑调整团建活动的时间安排、内容设计和参与方式，使其更加符合员工的需求和期望。