分配软件工资的方法可以根据公司的具体情况和需求来定制。以下是一些常见的分配方式：

基本工资

基本工资是开发人员的主要收入来源，通常根据经验、技术水平和市场需求来决定。高级开发人员和具备稀缺技能的开发人员通常会获得更高的基本工资。

绩效奖金

绩效奖金基于开发人员的个人绩效和公司整体的业务表现。公司会设定一系列绩效指标，如代码质量、项目进度、团队协作等，根据这些指标进行考核。

股权激励

股权激励是一种长期激励机制，通过授予开发人员公司股票或期权，使他们与公司的长期发展利益绑定在一起。这种方式不仅可以激励开发人员提高工作绩效，还能增强他们对公司的归属感和忠诚度。

项目分成

项目分成是根据开发人员参与项目的完成情况、角色和贡献来分配的奖金。这种方式可以激励开发人员更加积极地参与项目，提高项目的成功率。

自由职业者的按项目收费

对于自由职业者或顾问，可以根据其完成项目的数量和复杂度来收费。这种方式适用于项目制工作，能够灵活地根据市场需求调整收入。

附加薪资

附加薪资是员工在不同的岗位完成目标后而得到的补充薪资，根据员工工作业绩、个人能力与素质而确定。

年度奖金

年度奖金是根据软件工程师一年的工作表现来发放的，可以综合考虑个人绩效、团队表现和企业发展状况等因素。

薪资调整机制

薪资调整应基于员工的绩效、市场行情和个人发展等因素，定期进行调整，以保持薪资的竞争力和公平性。

在制定软件工资的分配方案时，应确保分配的公平性、公正性和透明性，以激励员工提高工作绩效和满意度。同时，应定期评估和调整薪资分配方案，以适应市场变化和公司发展需求。