软件公司可以通过以下方式增加试用期工资：

给予合理的试用期薪资水平

试用期薪资应与正式工资相当，但可以适当降低，以反映员工在公司的employment history以及试用期内的工作表现。

明确试用期工资待遇

公司应明确试用期内的工资待遇，包括薪资水平、福利待遇、补贴、奖金等，避免员工在试用期结束时感到意外和失望。

给予员工合理的转正机会

公司应在试用期结束时向员工提供合理的转正机会，并明确转正后的工资水平，激励员工在试用期内表现出色，增加员工对公司的忠诚度和满意度。

给予员工合理的薪资调整机会

如果员工在试用期表现出色，但公司无法立即提高正式工资水平，可以考虑给予员工合理的薪资调整机会，以鼓励员工继续留在公司。

通过以上措施，软件公司可以在试用期内提高员工的工资水平，同时激励员工更好地表现，增加员工的满意度和忠诚度。