寻找做软件的人员可以通过以下几种途径：
招聘平台
知名招聘网站：如Indeed、LinkedIn、Glassdoor、智联招聘等，这些平台拥有庞大的用户群体和丰富的简历资源，能够帮助公司快速找到合适的候选人并进行初步筛选。
专业技术招聘平台：如Stack Overflow Jobs、GitHub Jobs、AngelList等，这些平台聚集了大量技术人才，能够提供更精准的匹配。
社交媒体
LinkedIn：全球最大的职业社交平台，可以通过发布职位、参与技术讨论、直接联系感兴趣的候选人等方式进行招聘。
Twitter、Facebook：通过关注相关行业的公司和专家，获取招聘信息和行业动态。
行业活动
技术会议、展览会：参加与软件开发相关的行业活动，例如技术会议、展览会等，与其他业内专业人士交流，寻求合适的开发人员。
推荐
同事、朋友或业务伙伴：通过身边已经信任的人员推荐来寻找可靠的开发人员。
前雇主：如果之前在某个公司工作过，可以请前雇主推荐潜在的候选人。
招聘机构
专业招聘机构：如Adecco、Manpower等，可以帮助企业找到合适的候选人，也可以为求职者提供职业咨询和服务。
自由职业平台
Upwork、Freelancer、Fiverr：适合寻找短期项目或特定任务的开发者。
高校
高校论坛、宿舍门口：联系高校，在高校论坛里面发贴组队，甚至贴告示到IT专业的宿舍门口去，寻找自学成才的移动开发者。
游戏开发社区
GameDev.net、TIGSource、IndieDB：参与讨论并寻找志同道合的开发者。
内部推荐
公司内部员工推荐：鼓励公司内部员工推荐他们认识的其他优秀开发者。
技术论坛和自媒体公众号
技术论坛：如CSDN等，是技术人员的聚集地，可以通过参与讨论和提问展示自己的技能和经验，吸引潜在雇主的注意。
通过以上途径，可以有效地找到适合软件开发的候选人。建议根据具体需求和预算选择合适的招聘方式，同时注重对候选人技术能力和软技能的综合评估。
