软件计算试用日期的方法主要依赖于软件的内部设置和计时机制，以下是几种常见的情况和方法：

自带时钟服务

大多数试用软件使用自带的时钟服务来计算试用期。由于这种服务不依赖于系统时钟，因此即使用户修改了系统时钟，也不会影响软件的试用期计时。

系统时钟

少数情况下，试用软件可能会使用系统时钟来计算试用期。如果能够验证软件计时使用的是系统时钟，用户可以通过修改系统时钟的方式来延长试用期。

安装时的提示

有些软件在安装过程中会提示用户输入试用期的起止日期，用户只需按照提示操作即可。

修改注册表

通过修改软件的注册表中的试用时间，可以改变试用期的长度。这种方法需要一定的技术知识，并且可能涉及到软件的法律问题，因此需要谨慎操作。

生成时间文件

某些软件会在编译或生成过程中创建一个包含当前时间的文件，通过计算这个时间与开始使用时间的差值，可以得出试用期的使用天数。

公式计算

在某些情况下，如Excel中，可以使用DATE和EDATE函数来计算员工的转正日期。例如，使用公式 `=DATE（YEAR（C51）,MONTH（C51）+6,DAY（C51））` 可以计算出试用期结束日期。

法律与协议

试用期的计算还需遵守相关的劳动法律法规和劳动合同中的约定。一般来说，试用期的开始时间是从员工入职当天算起，试用期长度根据岗位和行业有所不同，且试用期内的考核天数也需要考虑在内。

建议

确认软件计时方式：首先确认软件使用的是哪种计时方式，如果是自带时钟服务，修改系统时钟可能不会影响试用期计时。

遵守法律规定：在修改试用期或相关设置时，务必遵守当地的劳动法律法规，避免违法行为。

记录和备份：在进行任何修改之前，建议记录当前的系统时间和相关设置，以便在需要时进行恢复。

通过以上方法，可以有效地计算和管理软件的试用期。