软件专家的评定通常涉及以下几个关键步骤：

明确评标标准与要求

评标专家在评标前需要明确评标的具体标准和要求，这包括软件的功能性、稳定性、易用性、可扩展性等方面，同时还需考虑供应商的技术实力、项目经验、售后服务等因素。

详细审查投标文件

评标专家需要仔细阅读投标文件，了解供应商的基本情况、技术实力、项目经验以及软件的具体功能、性能等指标。通过对比不同供应商的投标文件，初步筛选出几家具有竞争力的候选者。

技术交流与澄清

在初步筛选后，评标专家通常会组织技术交流会，邀请候选供应商进行现场演示和答疑。这一环节旨在让评标专家更深入地了解软件的实际运行效果，以及供应商的技术实力和服务水平。

综合评估与打分

综合评估是评标过程的核心环节。评标专家会根据先前明确的标准和要求，对候选供应商进行全方位的评估，包括软件的功能满足度、技术创新性、实施方案的可行性等。评估完成后，评标专家会对每个候选供应商进行打分，以便进行最终的排序和选择。

撰写评标报告与推荐

评标结束后，评标专家需要撰写详细的评标报告。报告中应包含评标过程、评估标准、候选供应商的得分情况以及最终推荐理由等。这份报告不仅是决策层做出最终选择的重要依据，也是对整个评标过程的记录和总结。

此外，对于软件工程师的职称评定，通常包括以下条件和流程：

学历要求

申报者需具备本科及以上学历，专业应与计算机软件、计算机应用等密切相关。

工作经验

申报者需在软件领域工作满一定年限，其中至少几年从事技术管理工作。

业绩成果

申报者需完成一定的业绩成果，如主持或参与的重大工程项目、获得的科技成果奖、专利、软件著作权等。

学术论文

申报者需发表一定数量的学术论文，展示自己在专业领域内的深入见解和思考。

评定流程

包括准备阶段和备考阶段，申报者需明确目标、收集并整理相关材料，并进行针对性的提升。一般职称的评定方法可以包括以考代评、职称认定和职称评审等。

职务任命方式

可以分为分开评聘和结合评聘两种方式，即将专业技术职务的任命与专业技术资格的获取分开，或根据岗位设置情况确定参加职称评审人员的资格数量，并对通过评审的人员进行相应职务的任命。

这些步骤和条件共同构成了软件专家评定的完整流程，确保评标的客观性、公正性和专业性。