面试官询问求职者是否玩游戏，可能有以下几个原因：

兴趣爱好与工作相关

面试官可能想了解求职者的兴趣爱好，以判断其是否具备与岗位相关的潜力和能力。例如，如果求职者玩的是与工作相关的游戏（如网游运营专员），这可能被视为一个加分项。

了解求职者的团队合作能力

面试官可能会通过询问求职者是否玩游戏，来了解其是否具备良好的团队合作精神和社交能力。某些游戏需要团队合作，因此，喜欢玩游戏的人可能更擅长与人沟通和协作。

评估求职者的时间管理能力

玩游戏需要投入大量时间，面试官可能想通过这个问题了解求职者如何平衡工作和娱乐，以及其时间管理能力。

判断求职者的动机和热情

如果求职者对游戏有深入的了解和热情，并且能够将其与工作内容联系起来，这可能表明求职者对职位有较高的兴趣和热情。

了解求职者对行业的了解程度

面试官可能通过询问求职者是否玩游戏，来评估其对游戏行业或相关公司的了解程度。这可以帮助面试官判断求职者是否适合在游戏行业工作。

开放式问题，了解求职者的思维方式和解决问题的能力

询问求职者正在玩什么游戏，以及如何看待游戏中的某些问题，可以引导求职者展开讨论，从而了解其思维方式和解决问题的能力。

建议

选择与工作相关的兴趣爱好：在面试中，求职者应选择与岗位要求密切相关的兴趣爱好来回答，以展示自己的专业能力。

准备相关话题：如果面试官询问玩游戏，求职者可以提前准备一些与游戏相关的话题，如游戏运营、玩家心理、游戏设计等，以便更好地展示自己的知识和见解。

保持积极态度：无论面试官是否询问玩游戏，求职者都应保持积极、专业的态度，避免给面试官留下不务正业的印象。

通过以上分析，求职者可以更好地理解面试官询问玩游戏的意图，并据此调整自己的回答，以增加面试成功的机会。