日厂游戏之所以能够保持坚挺，主要有以下几个原因：

劳动法保护：

日本的法律对员工提供了较为严格的保护，规定雇主不能无故解雇员工，只有在企业面临破产的情况下才能裁员。此外，日本法院倾向于支持工人和工会，违反法律的公司可能面临员工复职的后果。这种法律环境使得日本游戏公司能够保持稳定的员工队伍，从而为游戏的持续开发和创新提供了基础。

企业文化：

日本游戏公司通常注重企业文化的建设，强调员工的长期投资和忠诚度。例如，世嘉、光荣特库摩、Atlus和任天堂等公司都为员工提供了显著的薪资增长和良好的工作环境。这种文化氛围有助于吸引和留住优秀人才，使得公司能够在激烈的市场竞争中保持竞争力。

市场定位和策略：

日本游戏公司在市场定位和策略上较为稳健，通常能够准确把握目标用户的需求，开发出具有竞争力的游戏作品。例如，任天堂等公司通过开发独特的游戏玩法和高质量的游戏体验，赢得了大量忠实粉丝。此外，日本游戏公司在游戏设计和开发上注重细节和品质，能够提供出色的游戏体验，这也是其能够长期保持市场地位的重要原因。

技术和创新：

日本游戏公司在技术和创新方面具有较强的实力。例如，卡普空的鬼泣系列、光荣特库摩的忍龙系列和只狼等游戏，以其流畅的动作和高质量的表现赢得了玩家的喜爱。这些成功的作品展示了日本游戏公司在游戏开发和制作上的高水平。

外部环境：

尽管日本游戏行业面临一些挑战，但其外部环境相对稳定。例如，日本人口虽然减少，但对游戏的需求仍然存在，且精通日语的外国人相对较少，这为日本开发者提供了额外的工作保障。此外，日本游戏公司通过与国际市场的合作和交流，能够获取更多的资源和机会，从而提升自身的竞争力。

综上所述，日厂游戏的坚挺主要得益于其劳动法保护、企业文化、市场定位和策略、技术和创新以及外部环境等多方面因素的共同作用。