选择做游戏的运营的原因可以从多个角度来阐述，主要包括以下几点：

市场需求增长：

随着游戏市场的不断扩大，游戏运营成为游戏企业不可或缺的部门。运营岗位需要负责游戏开发后期的管理和维护，包括版本更新、问题反馈、活动策划等，适合注重细节、喜欢挑战的人群。

综合能力要求：

运营岗位需要具备不断的沟通、协调和解决问题的能力。这些能力正是许多人所具备并愿意不断提升的技能，因此选择游戏运营岗位是综合考量自身优势和市场需求的选择。

游戏推广与盈利：

游戏运营的目标是将游戏推入市场，通过各种营销手段提高在线人数，刺激消费增长利润。这包括熟悉运营产品、了解市场、对数字敏感、重视数据分析等技能。

玩家关系维护：

游戏运营需要与玩家建立良好的关系，维护游戏内部秩序，引导玩家提升游戏兴趣。这包括活动策划、玩家沟通、数据收集反馈等工作。

产品生命周期管理：

游戏运营需要负责游戏产品在不同生命周期阶段的目标制定和执行，如调优、拉新、促活、做营收等。

团队协作与沟通：

游戏运营需要与研发、市场、技术等多个部门紧密合作，确保游戏顺利推广和运营。这要求运营人员具备良好的团队协作和沟通能力。

热爱游戏：

热爱游戏是游戏运营的重要条件，只有真正热爱游戏，才能更好地理解玩家需求，设计出更吸引人的运营活动和策略。

综上所述，选择做游戏的运营是一个综合考虑市场需求、个人技能、团队协作和热爱游戏等多方面因素的决策。对于有志于在游戏行业长远发展的人来说，游戏运营是一个充满挑战和机遇的岗位。