员工在工作期间打游戏的原因多种多样，可以从个人、企业和社会三个层面进行分析：

个人层面

娱乐和消遣：一些员工可能因为工作压力或者闲暇无聊，选择玩游戏来放松心情和消遣时间。

习惯和成瘾：部分员工可能已经对游戏产生了依赖，无论是在工作时间还是休息时间，都难以抗拒游戏的诱惑。

缺乏工作动力：有些员工可能因为对工作本身缺乏兴趣或动力，而选择玩游戏来打发时间。

心理因素：一些员工可能通过玩游戏来缓解工作压力，寻求心理上的慰藉和满足感。

企业层面

工作效率下降：员工在工作时间内玩游戏会分散注意力，降低工作效率，影响工作进度和质量。

资源浪费：企业为员工提供的工作场所和设备被用于玩游戏，是对企业资源的极大浪费。

团队氛围恶化：当部分员工在工作时间内玩游戏时，可能会影响其他员工的工作积极性，导致团队氛围变得懒散和消极。

企业形象受损：员工上班玩游戏的行为可能给企业带来负面影响，损害企业的形象和信誉。

社会层面

社会习惯：在某些行业和地区，上班期间玩游戏可能被视为一种普遍现象，甚至被默许或接受。

工作压力：现代社会的竞争压力和工作强度可能导致员工选择玩游戏来逃避现实中的压力。

建议

为了解决员工上班玩游戏的问题，企业可以采取以下措施：

加强管理和监督：制定明确的工作纪律和规章制度，确保员工在工作时间内专注于工作任务。

提供足够的培训和发展机会：帮助员工提升工作技能和效率，减少因工作无聊而产生的玩游戏行为。

改善工作环境：优化工作流程，减轻员工的工作压力，提高工作满意度。

加强沟通和交流：了解员工的需求和困扰，及时解决问题，增强员工的归属感和责任感。

通过这些措施，企业可以有效减少员工上班玩游戏的现象，提高工作效率和团队凝聚力，促进企业的长远发展。